結婚式で主賓として招待された場合のスピーチ

会社勤め(かいしゃづとめ)も長く(ながく)なり、昇進(しょうしん)等(など)で社会的(しゃかいてき)地位(ちい)があがってくると、結婚式(けっこんしき)で主賓(しゅひん)として招待(しょうたい)される機会(きかい)も増え(ふえ)てきます。中(なか)には自分(じぶん)が直属(ちょくぞく)の上司(じょうし)でなく、自分(じぶん)の部下(ぶか)の部下(ぶか)といったようなあまり付き合い(つきあい)のない部下(ぶか)の結婚式(けっこんしき)に招待(しょうたい)される場合(ばあい)もあります。主賓(しゅひん)として結婚式(けっこんしき)の披露宴(ひろうえん)に列席(れっせき)すれば、当然(とうぜん)スピーチする場(するば)があります。関係(かんけい)が薄い(うすい)からといっても主賓(しゅひん)として列席(れっせき)する以上(いじょう)は印象(いんしょう)の良い(よい)スピーチにできるよう心がけ(こころがけ)ましょう。新郎(しんろう)新婦(しんぷ)を知っ(しっ)ているような場合(ばあい)であれば二人(ふたり)との関係(かんけい)を自己紹介(じこしょうかい)しながら、二人(ふたり)の仕事ぶり(しごとぶり)や人柄(ひとがら)、職場(しょくば)での最近(さいきん)の様子(ようす)やエピソード等(など)を交え(まじえ)てスピーチすれば良い(よい)でしょう。そうでなくつながりが薄く(うすく)新郎(しんろう)新婦(しんぷ)をよく知ら(しら)ない場合(ばあい)のスピーチは、新郎(しんろう)新婦(しんぷ)をよく知っ(しっ)ている直属(ちょくぞく)の上司(じょうし)や同僚(どうりょう)などにあらかじめスピーチに使え(つかえ)そうなエピソード聞い(きい)ておき、それをまとめれば良い(よい)と思い(とおもい)ます。または結婚式(けっこんしき)の当日(とうじつ)、披露宴(ひろうえん)会場(かいじょう)での新郎(しんろう)新婦(しんぷ)の様子(ようす)を見(み)ておき、自分(じぶん)が感じ(かんじ)た事(こと)を付け加え(つけくわえ)ても良い(よい)でしょう。主賓(しゅひん)のスピーチは、披露宴(ひろうえん)が始まり(はじまり)仲人(なこうど)のスピーチの次に(つぎに)組ま(くま)れている事(こと)が大半(たいはん)です。祝宴(しゅくえん)の始まり(はじまり)の重要(じゅうよう)な位置(いち)を占める(しめる)一番(いちばん)最初(さいしょ)のスピーチでもありますので、披露宴(ひろうえん)会場(かいじょう)が和やか(なごやか)な雰囲気(ふんいき)に包まれる(つつまれる)ような楽しい(たのしい)内容(ないよう)のスピーチにするのが好ましい(このましい)でしょう。主賓(しゅひん)だからと張り切っ(はりきっ)て長い(ながい)スピーチを考える(かんがえる)と、盛り上がり(もりあがり)の部分(ぶぶん)に欠ける(かける)まとまりのないものになってしまいがちです。また新郎(しんろう)新婦(しんぷ)をよく知ら(しら)ない場合(ばあい)、褒め(ほめ)ておけばいいだろうと賞賛(しょうさん)の言葉(ことば)ばかり並べて(なべて)もとってつけたようなスピーチになってしまいます。簡潔(かんけつ)に３〜４分(ふん)程度(ていど)にまとめ、人生(じんせい)や結婚生活(けっこんせいかつ)の先輩(せんぱい)としてアドバイスを与え(あたえ)られるようなスピーチが好印象(こういんしょう)です。